Proces rekrutacyjny

Nasz proces rekrutacyjny składa się z czterech lub pięciu (jeśli jesteś programistą) etapów.

arrow-d Created with Sketch.

Jak aplikować?

Aplikować możesz bezpośrednio przez system rekrutacyjny lub wysyłając swoje CV mailowo pod adres [email protected]. Pamiętaj! Twoja aplikacja musi nas zaciekawić. Informacje, jak napisać dobre CV znajdziesz w zakładce Kariera

Rozmowa telefoniczna

Jeśli Twoja aplikacja przejdzie pierwszy etap weryfikacji, w ciągu kilku dni skontaktuje się z Tobą nasza koleżanka z działu HR. Zapytamy Cię m.in. o dostępność i oczekiwania finansowe. Podczas krótkiej rozmowy (do 10 minut) potwierdzimy kwestie formalne oraz sprawdzimy Twój poziom znajomości języka angielskiego. Jeśli przejdziesz ten etap pozytywnie, zostaniesz zaproszony/a na rozmowę do jednej z naszych siedzib we Wrocławiu.

Test dla programistów

Jeśli aplikujesz na stanowisko programisty, po rozmowie możesz otrzymać maila z testem sprawdzającym Twoje kompetencje z C++ lub Javy. Na jego rozwiązanie będziesz mieć 90 minut. W przeciągu 10 dni roboczych skontaktujemy się z Toba w celu przedstawienia wyników testu

Nie jesteś z Wrocławia?

Jeśli mieszkasz poza województwem dolnośląskim, rozmowę kwalifikacyjną możemy przeprowadzić przy użyciu komunikatora Skype.
Pamiętaj! Część rozmowy będzie przeprowadzona w języku angielskim.

Jeśli przejdziesz ją pozytywnie, zaprosimy Cię do naszego biura. Zmiana pracy jest ważnym wydarzeniem i warto zobaczyć, jak wygląda firma od środka czy poznać na żywo swojego przyszłego przełożonego. Ostateczną decyzję otrzymasz maksymalnie do 2 tygodni od rozmowy.

Rozmowa kwalifikacyjna

Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, która trwa około 90 minut. Na recepcji poprosimy Cię o wpisanie się na kartę gościa, dlatego przyjdź przynajmniej 5 minut przed ustaloną godziną.
Pamiętaj! Przygotuj się dobrze do rozmowy. Zapoznaj się z informacjami oraz ogłoszeniami zamieszczonymi na naszej stronie, a także projektami, nad którymi obecnie pracujemy.

Przygotuj się na to, że na rozmowie pojawi się od 2 do 5 managerów z różnych działów – wszystko po to, żeby zwiększyć Twoje szanse dostania się do odpowiedniego zespołu. Tego możesz się spodziewać:

  • Zapytamy o Twoje dotychczasowe doświadczenia,
  • Sprawdzimy wiedzę teoretyczną. I umiejętności praktyczne,
  • Zweryfikujemy poziom języka angielskiego (jego znajomość jest niezbędna do pracy w Nokii),
  • Możesz zostać poproszony/a o rozwiązanie kilku zadań technicznych „przy tablicy”,

Pamiętaj! Nawet jeśli nie posiadasz doświadczenia komercyjnego, Twoje projekty studenckie również się liczą, więc wykorzystaj zdobytą przy nich wiedzę. Zazwyczaj proces rekrutacyjny kończy się na tym etapie, może się jednak zdarzyć, że zaprosimy Cię na drugie spotkanie. Ostateczną decyzję otrzymasz maksymalnie do 2 tygodni od rozmowy.

Nie jesteś z Wrocławia?

Jeśli mieszkasz poza województwem dolnośląskim, rozmowę kwalifikacyjną możemy przeprowadzić przy użyciu komunikatora Skype.
Pamiętaj! Część rozmowy będzie przeprowadzona w języku angielskim.

Jeśli przejdziesz ją pozytywnie, zaprosimy Cię do naszego biura. Zmiana pracy jest ważnym wydarzeniem i warto zobaczyć, jak wygląda firma od środka czy poznać na żywo swojego przyszłego przełożonego. Ostateczną decyzję otrzymasz maksymalnie do 2 tygodni od rozmowy.

Dlaczego warto z nami pracować?

Benefity

Możliwość pracy dla światowego lidera branży telekomunikacyjnej, który dostarcza rozwiązania dla największych operatów sieci komórkowych nie jest jedynym benefitem, który oferujemy.
Dbamy również o szerokie spektrum korzyści dla Ciebie i Twoich bliskich.

Benefity

Pakiet relokacyjny

Chcesz pracować we wrocławskim centrum Nokii? Pomożemy Ci się urządzić! Wystarczy, że pierwszego dnia pracy podpiszesz deklarację o spełnianiu powyższych warunków i możesz odebrać klucze do mieszkania na naszej recepcji!

Pakiet relokacyjny

Rozwój kompetencji

Z nami masz możliwość nabycia, uzupełnienia lub podwyższenia umiejętności z zakresu zagadnień technicznych i kompetencji miękkich. Od Ciebie zależy wybór ścieżki rozwoju – my zajmiemy się resztą.

Rozwój kompetencji